Şeffaflık, internet çağıyla çok önem kazanmış bir kavram. Optimist Yayınlarından çıkan “Şeffaflık” adlı kitap da iş hayatında şeffaflığın önemini vurgulayan çok önemli bir kaynak. Kısa bir kitap olmasına rağmen etkili anlatımı ve çarpıcı örnekleri ile de dikkat çekiyor.
Yazarlar konuya çok farklı bir bakış açısı getirerek ifşaatçıların aslında kurumlarını seven ve [...]
Y Kuşağıyla tanışalı çok oldu aslında. Onların ne istediği, ne beklediği pek çok yerde konuşulmaya başlandı. Kişisel olarak bu kuşağın beklenen kadar kendine özgü olduğunu düşünmesem de, zamanın ruhunu yakalamak adına, bu kuşağın beklenti ve beğenilerinden bahsetmekte fayda görüyorum. Y kuşağı hakkında bilmemiz gerekenler genel olarak şunlar:
Bir kere X kuşağının, yani muhtemelen sizin, alışmaya [...]
İnsan Kaynaklarının içinde olmayan biri için otomasyon çok da önemli olmayan bir konu olarak görülebilir. Halbuki, büyük küçük farketmeden tüm şirketlerin insan kaynakları süreçlerini, hızlı ve sağlıklı biçimde yürütebilmeleri ellerindeki teknolojik imkanlara bağlıdır. Performans yönetimi, yedekleme planlaması, eğitim, atama, işe alım gibi pek çok alanda İK’cılar otomasyona çoğu departmandan daha fazla gereksinim duyarlar. Özellikle büyük [...]
Etkili sunum yapabilmek konusunda benim yanlış bildiğim ve doğrusunu yakın zamanda öğrendiğim birkaç konudan bahsetmek istiyorum size. Kısaca, maddeler halinde aktaracağım:
1) Gördüğüm kadarıyla sunum yapmak tiyatro yapmak gibi birşey. Beden dilinizi çok fazla kullanmanız gerekiyor. Mimiklerinizi geniş kullanmalı ve mümkünse abartmalısınız. Sunum yaptığınız yere göre değişmekle birlikte eğer büyük bir sahnedeyseniz, bu sahneyi ne [...]
İşe alım sürecinde adaylarla yürütülen ilişkiler firmanın işveren markası imajının şekillenmesinde çok etkili olmaktadır. Burada adayların firmalardan, firmaların ise adaylardan karşılıklı beklentileri söz konusu olmakla birlikte, çözüm üretecek ve harekete geçecek tarafın firma olması kaçınılmazdır.
Bu beklentileri kısaca özetlemek gerekirse;
Adayların firmalardan beklentileri:
- Genel olarak süreçte şeffaf davranılması
– Alım süreci ilgili [...]
Turnover oranının yüksek olması, özellikle yapılan iş gereği bu duruma alışkın olmayan şirketler için önemli bir sorun olarak görülebiliyor. Tabii ki bu durumun nedenleri iyice araştırılmalı ancak bunun her durumda kötüye işaret olmadığını John Sullivan makalesinde bize anlatmış. Makalede gördüğüm çarpıcı noktalar şöyle:
Yazar öncelikle pozitif turnover diye bir durumun varlığından bahsetmiş ve turnover kavramını [...]
Yetkinlik bazlı mülakatların özelliği, adayın gelecekteki olası performansını, kendi geçmişinden olaylara ve dolayısıyla kanıtlara dayandırarak tahmin edilebilir kılmasıdır.
Bu mülakat tekniğinde alım yapılacak pozisyonun profiline uygun olarak belilenen yetkinlikler üzerinen adaya sorular sorulur ve bu sorulara deneyimlerinden örnekler vermesi istenir. Seçme yerleştirmeye dair her uygulamada olduğu gibi yetkinlik bazlı mülakatların da pozistif ve negatif yanları [...]
Satışlarınızdan memnun değil misiniz?
Çalışanlarınız ayrılmayı mı düşünüyor?
Şirket içerisinde sorunlar mı var?
Çalışanlarınızdan yeterli verim alamadığınızı mı düşünüyorsunuz?
Doğru kişilerle çalıştığınızdan emin değil misiniz?
Pek çok sektörde, şirketlerde yaşanan sorunların en önemli kaynağı insan faktörüdür. Aynı kapasite ve müşteri potansiyeline sahip iki şirketten birinin krizde büyüyerek, diğerinin büyük zarara uğrayabilmesindeki gerçek pay kötü yönetim [...]
Yetenek Testleri:
Piyasada birçok farklı ve iş göre özelleşmiş yetenek testi bulunmaktadır. Bu testler adayın mülakat sırasında göremeyeceğiniz işi yapmaya yönelik yeteneğini ortaya çıkarabilmek için çok faydalıdır. İşe göre farklı zorluklarda kurgulanabilen bu testler şekil yeteneği, karşılaştırma gibi konulardan matematik problemlerine ve zeka sorularına kadar gidebilmektedir. Burada önemli olan adayınıza yaptıracağınız testi doğru seçmenizdir. Bu [...]
PROFİL
Onur Emre Atıcı
info@bloginsan.net
